一、招聘的组织和实施
1、负责做好公司各项招聘计划的制定、实施、协调、跟进和招聘效果分析
2、负责对应聘人的初步筛选，组织面试或笔试，配合用人部门进行复试甄选工作
3、负责收集并整理应聘人员的相关材料，进行简历筛选，做好企业后备人才库
二、培训的组织和实施
1、调查各部门需求，并根据公司发展需要，协助部门负责人建立部门培训计划
2、配合部门经理拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施
三、日常工作
1、员工入离职手续的办理
2、试岗评估的操作
3、员工纸质档案的整理及报送，员工电子档案（花名册及其他）的归档管理
4、月度人事异动表格的汇总、整理、报送
5、领导交办的其他工作
任职要求
1、大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，经过专业的人力资源方面培训；
2、年龄35岁以下，口才好，情商高，沟通能力强;
3、具有丰富的招聘经验、有猎头经验者优先。
4、学习能力强，踏实肯干，能同企业一起发展的；
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