1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持
2.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应变更,保证职位说明书与实际相符
3.根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化配置
4. 工资审核,绩效考核,劳动纠份处理等
5.领导交办的其它工作。
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