小丽在本市一家餐饮企业工作，每年的国定假日，该企业都会要求职工上班，然后分批安排职工补休，请问：该企业的做法是否正确？
不正确；单位安排劳动者在法定休假日工作的，不得以补休替代加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动报酬。
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不正确；
单位安排劳动者在法定休假日工作的，不得以补休替代加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动报酬。