吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2013年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2014年3月，公司向吴某支付了一次

2020年5月15日，杨某到某安保公司工作，从事安检员工作。入职当日，公司向杨某提供劳动合同一份，杨某签字后交回公司，公司为杨某办理了社会保险相关手续。　　后杨某与公司于2021年9月6日办理解除劳动

小方6年前进入本市某汽车4S店工作，之前小方从未请过病假，合同期限至今年10月底。“十一”长假期间，小方在家不小心摔伤了脚踝，就诊后医生开具证明建议其休息2个月。 请问：今年10月底合同期满时，单

阿强上个月21日进入本市一家单位工作，从21日到30日，阿强实际工作了8天。单位告诉阿强：由于他上个月最后10天才来单位，所以单位支付给他月工资的三分之一。请问：单位的做法是否正确？

续订劳动合同 可重新订立试用期吗？

D公司是本市一家建筑施工企业。最近，接到了旧区改造的业务，需要搭建一批简易房屋作为临时的办公场所。为此，D公司专门从劳务市场招用了一批装修工人来完成这项工作。双方签订为期60天的劳动合同，并在合同中

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）目前没有废止，但劳动合同终止等规定与《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不一致的，按照《中华人民

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》