胡女士于2018年3月和一家公司签订了为期3年的劳动合同，这个月劳动合同即将到期，公司向胡女士发出书面通知，决定不再与她续订劳动合同，并愿意向其支付经济补偿金，补偿金的基数按照她上个月的工资来计算。

关某于2018年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2020年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。关某

三支一扶”人员年休假是如何规定的？

2020年8月1日李女士入职一家新单位，因当时人事经理外地出差，导致未及时与李女士签订劳动合同。人事部门于11月10日提出与她补签合同，因双方对合同条款未能协商一致，李女士决定拒签，同时要求单位对之

2019年朱某担任A公司的研发部门负责人，A公司与其签订了一份保密协议，约定劳动合同终止或解除后，朱某在1年内不得到竞争企业内任职，A公司则按月支付一定的经济补偿，朱某若违反保密协议，须支付10万元

小茵在本市一家软件设计公司从事财务软件的设计工作。从2019年5月开始，小茵由于怀孕一直在家保胎；2020年7月，小茵产假结束后回单位工作。过去的两年，单位的软件开发系统进行了全面的升级，由于脱离岗

劳动合同终止的情形有哪些？

哪种情形无法享受职工带薪年休假？

集体合同订立后 从何时开始生效？

劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同?