解答：女职工在劳动时间进行产前检查的， 按出勤对待， 不能按病假、 事假、旷工处理。由于公司没有为张某缴纳生育保险费，因此张某产假期间的工资应由公司承担，工资标准应参照她正常出勤的月工资水平。公司在张某产假期间以每月基本工资2500元的标准向其支付产假工资不符合相关规定，公司应补足张某产假期间的工资差额。
　　依据：根据 《安徽省女职工劳动保护特别规定》 （安徽省人民政府令第263号）
　　第八条 对怀孕的女职工， 用人单位应当给予下列劳动保护：
　　（一） 不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
　　（二） 将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；
　　（三） 对不能适应原劳动的， 适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；
　　（四） 对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；
　　（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
　　根据 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
　　第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。