今年2月20日，D公司由于经营策略调整，职工小军所在的部门被撤消，公司单方面解除了小军的劳动关系。小军不认可公司的做法，3月初申请了劳动争议仲裁，通过近3个月的调解和仲裁，最终仲裁机构支持了小军的诉求，裁决双方即日起恢复劳动关系。小军要求公司支付3月至5月仲裁期间的工资。D公司则表示，仲裁期间小军未提供劳动，可不支付工资。
请问：D公司是否应支付小军仲裁期间的工资？
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分析：应该；根据沪人社综发（2016）29号规定：企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。
由于D公司提出解除劳动关系，小军申请劳动争议仲裁维权，期间无法上班，并非个人私自停工，公司应按上述规定支付其3 个月的工资。