不正确。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。虽然D公司支付装修工人的劳动报酬不低，且按期完成还会另行支付奖金，但双方签订的是为期60天的短期劳动合同，试用期的设定违反了《劳动合同法》的规定，侵害劳动者的合法权益。若D公司在用工前想要了解装修工人的技术水平，可在招用环节安排相关测试，而非约定试用期。