职业发展通道设计（下） 2021-07-12 苏盟在线
职业发展通道的类别是企业依据职类、职群、职种、发展方向等要素清晰的划分出纵向的通道框架结构，主要有单通道、双通道、多通道三种模式。
一般初创阶段的企业因为快速发展的特点，以管理类作为唯一的职业发展通道足以适应企业与员工的发展需求;当发展到一定阶段的企业，组织需要多重的组织能力来匹配多样的组织目标，员工也需要更多的发展空间，这时就需要建立职业发展双通道或多通道。
除了管理类通道以外，其他常见的一些通道类别有：专业类、市场类、操作类，根据企业特点与需要，每一条通道类别内也可再细分更多的子通道，比如一个产品项目类公司在专业类通道内有分成项目类和专家类，项目类通道鼓励员工提升项目管理的综合能力，成为更好的项目经理，专家类通道鼓励员工在专业技术上更好的钻研，确保并不断提升产品的质量。
通道层级需要对层级的数量、不同通道间的层级关系以及层级的调整方式来进行设置。有三种方法来确定层级的数量：
×××种方法可以根据人数预估倒推，通过通道需要容纳的人数以下层级比照上层级数量有序增加的原则，按【公式】S=(1−
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